Khi bước chân đến Nhật Bản theo diện bảo lãnh của chồng, việc làm mẹ ở một đất nước xa lạ chắc chắn sẽ mang lại nhiều thử thách. Ngoài việc chăm sóc con cái, nhiều mẹ Việt cũng muốn đi làm để chia sẻ gánh nặng tài chính với chồng. Dưới đây là những thông tin cần thiết và chi tiết để giúp các mẹ Việt hiểu rõ hơn về quyền lợi, nghĩa vụ và các hình thức làm việc tại Nhật Bản.
1. Quyền Lợi Của Visa Phụ Thuộc
Hầu hết các mẹ Việt sang Nhật đều theo diện visa phụ thuộc chồng. Với loại visa này, các mẹ có hai quyền lợi quan trọng:
- Khấu Trừ Thuế: Khi không đi làm hoặc thu nhập thấp, mẹ sẽ được tính là người phụ thuộc. Điều này giúp chồng được khấu trừ thuế vì phải “nuôi” mẹ và con cái.
- Chế Độ Bảo Hiểm: Mẹ sẽ được hưởng miễn phí các quyền lợi bảo hiểm xã hội của chồng.
2. Khấu Trừ Thuế và Phụ Thuộc Bảo Hiểm
Việc khấu trừ thuế và bảo hiểm phụ thuộc vào mức thu nhập hàng tháng của mẹ:
- Khấu Trừ Thuế:
- Nếu thu nhập của mẹ trên 150 man (1.500.000 yen) mỗi năm, mẹ sẽ phải đóng thuế thu nhập cá nhân và thuế thị dân. Đồng thời, mẹ cũng không đủ điều kiện để chồng đăng ký phụ thuộc giảm trừ thuế.
- Thu nhập cao dẫn đến tăng các khoản thuế phải nộp và ảnh hưởng đến học phí của con nếu con đang đi học tại các nhà trẻ, do học phí tính theo thu nhập của bố mẹ.
- Phụ Thuộc Bảo Hiểm:
- Nếu thu nhập trên 130 man (1.300.000 yen) mỗi năm (bao gồm tiền đi lại), mẹ sẽ không được hưởng bảo hiểm theo chồng mà phải tự đóng bảo hiểm quốc dân, với mức trung bình khoảng 30 man/năm.
Điều này có thể khiến thu nhập thực tế của mẹ giảm đi nhiều hơn do các khoản thuế và bảo hiểm phải đóng thêm.
3. Các Hình Thức Làm Việc Tại Nhật
Dưới đây là các hình thức làm việc phổ biến tại Nhật mà các mẹ có thể lựa chọn:
- 正規社員 (Nhân viên chính thức toàn thời gian):
- Kí hợp đồng vô thời hạn, công việc ổn định, nhiều quyền lợi và trợ cấp. Tuy nhiên, trách nhiệm công việc nặng nề hơn và thường phải làm thêm giờ.
- 契約社員 (Nhân viên hợp đồng toàn thời gian):
- Kí hợp đồng theo thời hạn, lương trả theo giờ, ít quyền lợi và trợ cấp hơn so với nhân viên chính thức. Cần gia hạn hợp đồng sau khi hết hạn.
- パートタイム (Nhân viên hợp đồng bán thời gian):
- Thời gian làm việc ít hơn, phù hợp với các mẹ cần đón con sớm. Công việc ít áp lực hơn, hợp đồng cần gia hạn.
- アルバイト (Nhân viên thời vụ):
- Làm việc theo mùa hoặc vài ngày trong tuần. Phù hợp với visa chỉ được làm 28 tiếng/tuần, công việc đơn giản, dễ thay thế.
- 派遣 (Nhân viên qua công ty môi giới):
- Kí hợp đồng với công ty môi giới, nhận lương từ công ty này. Không kí trực tiếp với công ty tuyển dụng.
Lời Khuyên Cho Các Mẹ Việt Nam Sống Ở Nhật Bản
Khi quyết định đi làm tại Nhật, mẹ Việt cần cân nhắc kỹ về mức thu nhập, quyền lợi bảo hiểm và nghĩa vụ thuế để tối ưu hóa thu nhập thực tế. Hiểu rõ các hình thức làm việc sẽ giúp mẹ chọn lựa được công việc phù hợp với tình trạng gia đình và nhu cầu cá nhân.
Hãy đảm bảo rằng bạn hiểu rõ các quy định và quyền lợi liên quan đến visa phụ thuộc, thuế và bảo hiểm. Điều này không chỉ giúp bạn tránh được những rắc rối không đáng có mà còn giúp bạn tận dụng tối đa các quyền lợi mà mình được hưởng khi sống và làm việc tại Nhật Bản.
